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今回のテーマ
話題の「テレワーク」導入で支給される助成金！
最近流行のようですが、まだまだ馴染みのない企業も多いのではないでしょうか？そう、それは「テレワーク」です。
「テレワーク」とは、オフィスで決められた時間働くのではなく、自宅やカフェ、サテライトオフィスなどで柔軟に働く就業形態のことです。
話題性はありますが、さまざまな統計資料を見る限り、まだまだ導入が進んでいない状況です。
今回は、そんなテレワークを促進させることを目的とした助成金「時間外労働等改善助成金（テレワークコース）」について、ご紹介します。
テレワークの導入・実施に関して、一定の取組をした企業に対して、それに要した費用の一部を助成するものです。
大まかには、
1.支給対象となる取組
2.成果目標の設定
の2つに分類され、取組のみで終わるのか、その後目標達成までされるのかで支給額が変わります。
取組の実施に要した対象経費（内容は要確認）の一部を、成果目標の達成状況に応じて支給されます。
具体的には、成果目標の達成状況について、以下の通りとなります。
＜達成の場合＞
・補助率……３／４
・対象労働者１人当たりの上限額……20万円
・１企業当たりの上限額……150万円
＜未達成の場合＞
・補助率……１／２
・対象労働者１人当たりの上限額……10万円
・１企業当たりの上限額……100万円
＜助成額＞
対象経費の合計額×補助率
（上限額を超える場合は、「１人当たりの上限額」×対象労働者数または「１企業当たりの上限額」のいずれか低い方の額）
＜期限＞
(1)申請受付：平成30年12月３日までに必着（のちに交付の決定通知）
(2)取組期限：評価期間中（交付決定の日から平成31年２月１日まで）
(3)支給申請：評価期間の終了から１か月以内or平成31年２月末日の早い日までに必着
あとは、テレワーク導入によるメリットですが、
通勤時間や移動時間の短縮
人材の確保・流出防止、
新たな環境づくり
などでしょうか。特に通勤時間の短縮は大きいです。極端ですが、自宅でテレワークの場合は起きて1分後には仕事開始が可能です。
一方で、課題としては、
テレワークへの理解不足
システム導入などにかかるコスト
労働時間等の労務管理にかかるコスト
個人情報や企業情報の管理
などが挙げられます。
ここは一つ助成金をきっかけにして、テレワークの導入を検討してみてはいかがでしょうか？
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