月別アーカイブ: 2018年8月

今回は全国各地のユニークな助成金・補助金のご紹介です！ 今回のテーマ 子どもたちの居場所を作ろう！ ☆助成金なうはこちら！ ☆月1000円で全国の助成金・補助金情報が見放題！「有料サービス」はこちら ☆助成金・補助金情報は最強の営業ツール？マイプラン契約はこちら！ ☆助成金・補助金セミナー随時開催！スケジュールはこちら 1.ひとりになりがちな子供のために 近年共働きや一人親家庭が増加傾向にありますが、そうなると、放課後ひとりで過ごさなければいけない子どもたちが増えるのも必然といえば必然です。 大人や同年代の子どもたちと交わる時間が減れば減るほど、コミュニケーション能力も低下します。 今は問題ないかもしれませんが、大人になった時にさまざまな障害に見舞われる危険性が高くなります。 こうしたケースに対処するため、群馬県では、さまざまな家庭の事情で、放課後等にひとりで過ごす子どもが、大人や仲間と関わりながら安心して過ごし、生活していく力を身につけられるよう子どもの居場所づくり事業を支援しています。 以下主な要件になります。 2.補助対象団体 群馬県内で子どもの居場所づくり事業を実施する民間団体 3.補助対象経費 交付決定後から平成31年３月31日までに実施する次の経費 ア　衛生管理・安全確保体制の整備に必要な経費（事業開始初年度のみ） 　例：事故や食中毒に対応する保険料、食品衛生法関係営業許可申請手数料、食品衛生責任者養成講習会の受講料、その他知事が必要と認める経費 イ　子どもの居場所開設環境整備に必要な経費（すでに取り組んでいる事業については、事業拡大や新規事業の追加等、現在の機能を強化させるために必要な経費とする。） 　例：設備改修費、備品及び消耗品購入費（調理器具〈冷蔵庫、炊飯器、電子レンジ、鍋等〉、家具〈テーブル、いす等〉、食器〈皿、コップ、箸等〉、教材費〈パソコン、タブレット、無線LAN構築費用、参考書等〉等）、広報に係る経費、その他知事が必要と認める経費 4.補助金額 200,000円以内（対象経費の10分の10以内） 5.募集期間 随時 「居場所がない子どもたちの居場所を作りたい！」とお思いの方は、是非お住いの自治体で同じような補助金がないか探してみるのはいかがでしょうか？ ☆早い者勝ち！助成金・補助金の申請コンサルタントはこちら ☆助成金情報をコンテンツとして活用しよう！助成金なうデータ販売はこちら ☆採択されなかった提案書も他の助成金申請では使える？リカバリープラン契約はこちら ☆助成金なうはこちら！

今回は全国各地のユニークな助成金・補助金のご紹介です！ 今回のテーマ 会社の中に保育所を設置しよう！ ☆助成金なうはこちら！ ☆月1000円で全国の助成金・補助金情報が見放題！「有料サービス」はこちら ☆助成金・補助金情報は最強の営業ツール？マイプラン契約はこちら！ ☆助成金・補助金セミナー随時開催！スケジュールはこちら 1.働くパパママの為に社内に保育所を作ろう！ 日本の少子化が叫ばれて久しいですね。 しかしその一方、近年では、保育所の数が足りなくて、 保育所に入園できない子どもが増加している、 いわゆる「待機児童問題」が発生しています。 共働きの家庭だと、働きながら子どもの受け入れ先の保育所を 探さなくてはいけないので、心身への負担はとても大きいです。 こうしたケースに対処する為に、 社内に保育所を設置する企業が増えているそうです。 また、自治体の中にも、企業のそうした動きを支援するところがあります。 埼玉県では、県内の企業等が従業員の福利厚生の一環として、 設置する企業内保育所に対して、補助金を交付しています。 企業内保育所の施設整備費、運営費の一部を補助することにより、 設置を促進し、子育て中の従業員も働きやすい職場環境づくりと 保育所待機児童の解消の一助とすることを目的としています。 主な要件は以下となります。 2.施設整備費補助 補助対象 ①従業員児童の定員が6名以上の企業内保育所を新たに開設する場合、施設整備に要する経費 ②既存の企業内保育所が、従業員児童6名以上の定員増に伴い、保育室の面積を9.9平方メートル以上増加させる拡充整備をする場合、面積増に伴う施設整備に要する経費 ③既存の企業内保育所が、従業員児童6名以上の定員増に伴い、備品を整備する場合、定員増に伴う備品購入に要する経費 補助額：1か所あたり500万円以内 3.共同利用型企業内保育所の運営費補助 補助対象 ①従業員児童の定員が6名以上の共同利用型企業内保育所を 　新たに開設した場合における、 　現に共同利用があった日の属する月に対する 　運営に要した経費 ②既存の企業内保育所から、 　従業員児童の定員が6名以上の 　共同利用型企業内保育所に転換した場合における、 　現に共同利用があった日の属する月に対する運営に要した経費 対象期間：開設又は転換した日の翌月から3年間 補助額 1年目300万円以内（月額 250,000円） 2年目225万円以内（月額 187,500円） 3年目150万円以内（月額 125,000円） 4.募集期間 7月23日（月）～9月21日（金） 「ウチの社員の子供たちを保育所に入れたい！」とお考えの方は、 是非お住いの自治体で同じような補助金を探してみてください！ ☆早い者勝ち！助成金・補助金の申請コンサルタントはこちら ☆助成金情報をコンテンツとして活用しよう！助成金なうデータ販売はこちら ☆採択されなかった提案書も他の助成金申請では使える？リカバリープラン契約はこちら ☆助成金なうはこちら！

助成金・補助金の疑問や専門用語をわかりやすく解説するサービスをおこなっております！ 今回のテーマ 申請した助成金が却下になる残業代の支給方法とは？ ☆助成金なうはこちら！ ☆月1000円で全国の助成金・補助金情報が見放題！「有料サービス」はこちら ☆助成金・補助金情報は最強の営業ツール？マイプラン契約はこちら！ ☆助成金・補助金セミナー随時開催！スケジュールはこちら 残業代の未払いがあると、申請した助成金は原則として不支給となります。やはりというか、まだまだ多いですね。 その残業代の未払いにはいくつもの例がありますが、社会保険労務士のK先生が最近遭遇した事例をお話しします。 ある企業様から「キャリアアップ助成金（正社員転換コース）」の支給申請のため、正社員転換日を境に前後６か月、合計１年分のタイムカードと賃金台帳を預かりました。 その１年間はおおよそ次のような状況です。 【タイムカード】 始業時間１時間前の打刻はザラにあり、定時後は残業と思われる時間が１か月平均で１０～２０時間程度 【賃金台帳】 基本給：３０万円 その他手当：残業のあったと思われる月のみ２万円～４万円で支給 通勤手当：実費 まず、タイムカードですが、「始業前」については、単に早く会社に着いてしまうだけで、始業時間まではくつろいで自由に過ごしているとのことでした。よって、残業には該当せずです。 「定時後」ですが、残業が明らかにありそうなので聞いてみると、タイムカードはダラダラした後に打刻しているため、正確ではないが、それでもある程度の残業はあるとのことでした。 そこで、当該のタイムカードに、実際の残業時間を書き込んでもらいました。そうすると、１年間合計で１５万円近くの残業代が不足していました。 K先生がそれをその企業様に伝えると、びっくりされていました。 その企業様としては、残業代は払っている認識だったのです。 もしかして、K先生は、その残業代は「その他手当」にある「月によって支給されている２～４万円」に当たるのではと思い、企業様に聞いてみると、「そうですよ！」とのことでした。正直適当だったのです。 正しいルールをご存じの方は、これが間違えであることはおわかりでしょう。みなし残業代とか名称の問題ではなく、残業した時間分に応じて支給されなければいけません。 仮にそのみなし残業代が１０時間分で、その月に１５時間の残業をした場合は、さらに５時間分を支給しなければいけません。この解釈が無かったのです。 その後K先生が丁寧に説明をし、未払い分を精算してから支給申請をするか、今回は申請を諦めるか、二者択一で「今回は諦める」となりました。 その後、未払い残業代がどうなったかは気になりますが、その企業様との契約の関係上、それ以上の深入りはできませんでした。 皆さんも、助成金を目指す際は、一度専門家に診断をしてもらうと良いかと思います。 ☆早い者勝ち！助成金・補助金の申請コンサルタントはこちら ☆助成金情報をコンテンツとして活用しよう！助成金なうデータ販売はこちら ☆採択されなかった提案書も他の助成金申請では使える？リカバリープラン契約はこちら ☆助成金なうはこちら！