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今回のテーマ
人材開発支援助成金（制度導入コース）が廃止されます！！
平成３０年度の改正として、「人材開発支援助成金」の制度導入コースが廃止となることが、このほど発表されました。
基本的には予算が衆議院もしくは国会を通過してからの発表となるため、毎年ギリギリ感があります。
内容としては下記の通りで、そのまま引用しますと次の通りです。
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１．キャリア形成支援制度導入コース、職業能力検定制度導入コースが廃止となります。
※制度導入適用計画の提出を予定している方は、平成30年3月30日（金）までに各都道府県労働局へ提出するようお願いします。
なお、平成30年3月31日(土)が提出期限となっている制度導入適用計画届については、平成30年4月2日(月)までの提出が可能です
（制度導入適用期間の初日が平成30年5月1日（火）の場合）。
２．教育訓練休暇付与コース（有給の教育訓練休暇を導入する事業主の方に対する助成）を新設いたします。
※平成30年度の詳しい制度内容については、平成30年4月2日以降に当ホームページにて掲載予定です。
※今回の改正は、平成30年度予算の成立及び雇用保険法施行規則の改正が前提のため、今後、変更される可能性があることにご注意ください。
（厚生労働省ホームページより）
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特に人気だったのが、「セルフキャリアドック制度」です。
これは、会社が任意で定める節目に、従業員の方が、キャリアコンサルタントという資格を持った人からコンサルを受けるということを制度化することで支給されるものです。
支給額は４７万５千円で、１企業1回です。
業種に関係なく導入しやすいことや、それほど費用がかからないことなどから、人気がありました。
導入を検討中である企業様、あるいは、無くなってしまうのであれば今のうちに導入をするという企業様はお急ぎください。
3月中＝年度内に計画届の提出が必要です。
その後のコンサルそのものの実施は５月などで大丈夫です。
毎年のこととはいえ、いつもぎりぎりの発表で困ってしまいますね。この時期に労働局に書類提出に行きますと、２～３時間待ちなんて言うこともあります。
「そんな時間はもったいない！」という方は、是非専門家にご依頼ください！
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