「雇用系の助成金」カテゴリーアーカイブ

助成金・補助金の疑問や専門用語をわかりやすく解説するサービスを 開始致しました！ 今回の疑問 両立支援等助成金とは？ 仕事と家庭の両立を支援する助成金であり、この中には、出生時両立支援助成金、女性活躍加速化助成金等があります。 出生時両立支援助成金は、男性労働者が育児休業を取得しやすい職場風土づくりに取り組み、出生後8週間以内に連続14日以上の育児休業を取得させた事業主に、最初の1人が60万円、2人目以降が15万円支給されます。 女性活躍加速化助成金は、女性の積極採用や積極登用・評価・昇進等の取組目標と数値目標を定めて目標達成した場合に助成するもので、支給額は2か月以内の取組目標が達成した場合は1企業で30万円、3年以内の数値目標が達成した場合は、さらに30万円が支給されます。 本日は以上になります。 今後も定期的によくある質問や、わかりにくい助成金補助金の 専門用語について解説していきます。 是非、ご活用下さい！

助成金・補助金の疑問や専門用語をわかりやすく解説するサービスを 開始致しました！ 今回の疑問 職場定着支援助成金とは？ 雇用管理制度（評価処遇制度、研修制度、健康づくり制度、メンター制度）の導入、実施を通じて、従業員の離職率の低下を図る助成金になります。 1.評価処遇制度は、労働者の評価・処遇制度や昇進・昇格基準、賃金制度（退職金制度・賞与を含む）、各手当制度（通勤手当・住居手当・単身赴任手当等）を定めた場合に対象となります。 2.研修制度は、一人につき10時間以上の教育訓練であり、通常の労働者の職務の遂行に必要な知識、スキル、能力の付与を目的にカリキュラム内容、時間等を定めた教育訓練・研修制度となります。 3.健康づくり制度は、人間ドック、生活習慣病予防検診、腰痛健康診断といった法定の健康診断以外の健康づくりに資する新たな制度の導入が対象となります。 4.メンター制度は、通常の労働者に対するキャリア形成上の課題及び職場における問題の解決を支援するためのメンタリングの措置が対象となります。会社や配属部署における直属上司とは別に、指導・相談役となる先輩（メンター）が後輩（メンティ）をサポートする制度であることが条件です。 制度導入助成として、各制度ごとに10万円支給、ある一定期間経過したのちに目標を達成した場合に60万円が支給されます。 本日は以上になります。 今後も定期的によくある質問や、わかりにくい助成金補助金の 専門用語について解説していきます。 是非、ご活用下さい！

いつも助成金なうをご愛顧頂きまして誠にありがとうございます。 会社経営の永遠の課題は、「ヒト・モノ・カネ」ではないでしょうか？ 今回は、助成金を獲得して、「ヒト・モノ・カネ」を一気に解決する方法をお教えします。 本セミナーを受講することで助成金の申請準備から受給までの流れが 短時間で効率よく理解することができます！ そこで、弊社ナビットでは、8/18(木)に開催しました「採用＆研修に使える全国の助成金、まとめセミナー」の収録DVD販売を開始しました！内容や申請書の中身まで詳しく解説しております。 【こんな方にオススメです】 1.国、公共機関の有効な情報を収集したい経営者、経営陣の方 2.助成金を使った研修や社員教育を行いたい人事、採用担当の方 3.これから起業するにあたって、助成金、補助金の情報を収集したい方 4.助成金を活用して人事制度や評価制度を導入したい経営者、経営陣の方 ※販売価格(税込)： 3,000 円 ※この商品はDVDメディアにWMVデータを納めて納品いたします。PCでご覧ください。 ※セミナーレジュメはpdfデータを同梱いたします。 ※送料込みの価格です。 ※お申込み後、2～3日でお届けいたします。 申請をご検討されている方は、是非お買い求め下さい！ ご購入はこちらから

最近の興味深い補助金・助成金関連ニュースをご紹介します。 今回のニュースは、 最低賃金引き上げへ支援策　助成金申請手続きの簡素化など実施 ▽元記事URL 住宅・工務店業界の最新ニュースとオピニオン：新建ハウジングDIGITAL 画像をクリックすると、pdfファイルで本文が読めます。 是非ご覧ください！

おはようございます！ファラオです。 夏本番の茹だる様な暑さが続きますが、 ナビットセミナールームでは、「採用＆研修に使える全国の助成金、まとめセミナー」(東京会場/全国配信）を開催中です。 オンラインでも全国各地のお客様にご参加をいただいております。ありがとうございます。 さて、第1部でございますが　「合言葉は助成金なう！～日本初11187機関の助成金情報を徹底的に活用する～」と題し、ご静聴いただいております。 講師は弊社ナビット　千葉貴典です。 第2部は「助成金を獲得して、ヒト・モノ・カネを一気に解決す」でございます。 講師は社会保険労務士　工藤一樹様です。 最後に本日のご案内スタッフとオンラインスタッフです。 本日はありがとうございました。 助成金なうではFacebookファンページでもお役立ち情報を掲載していますのでご覧ください。その際は、ぜひ！「いいね！」を押してください！ クリック→ 助成金なうFacebookファンページ

今後公募される支援事業についてどこよりも早く案内致します。 今回は、「社員定着のお悩みを助成金で解決してみはいかがでしょうか？」の内容について解説していきます。 1.目的 事業主団体が、その構成員である中小企業者（以下「構成中小企業者」という）に対して労働環境の向上を図るための事業を行う場合に助成するものであり、雇用管理の改善を推進し、雇用創出を図ることを目的としています。 2.対象者の詳細 　本助成金（コース）は、(1)から(3)の措置のすべてを実施した事業協同組合等が受給することができます。 (1)改善計画の認定 　雇用管理の改善に係る改善計画を策定し、都道府県知事の認定を受けること (2)実施計画の認定 構成中小企業者に対して、次の[1]～[4]から構成される１年間の「中小企業労働環境向上事業」の実施計画を策定し、労働局長の認定を受けること。 [1]計画策定・調査事業 [2]安定的雇用確保事業 [3]職場定着事業 [4]モデル事業普及活動事業 (3)中小企業労働環境向上事業の実施 (2)によって認定された中小企業労働環境向上事業を実施すること。 3.支援内容・支援規模 (1)本助成金（コース）は、１年間の中小企業労働環境向上事業の実施に要した経費の２／３の額が支給されます。 (2)ただし、支給限度額が構成中小企業者の数により以下のとおり定められております。 大規模認定組合等（構成中小企業者数５００以上） １，０００万円 中規模認定組合等（同１００以上５００未満） ８００万円 小規模認定組合等（同１００未満） ６００万円 4.募集期間 随時 5.対象期間 随時 新たな取り組みを模索されている事業者様は、是非一度ご検討されてはいかがでしょうか？ 詳しくは検索キーワードに　【　職場定着　】を入れて検索！！ 【ニュースソースはコチラ】 http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyou/kyufukin/teityaku_dantai.html

助成金・補助金の疑問や専門用語をわかりやすく解説するサービスを 開始致しました！ 今回の疑問 経営力向上計画とは？ 人材育成、コスト管理等のマネジメントの向上や設備投資等によって、中小企業の生産性を向上させるための計画です。この計画は中小企業等経営強化法案に基づくもので、少子高齢化等によって人材不足や将来への成長のための生産性向上が必要であるとの認識のもと、経営力向上計画を作成して、これを国が認定するものです。 認定された計画に対して、購入する設備の固定資産税が3年間半額にする軽減措置や信用保証協会の保証枠を拡大するなどの金融支援を得ることができます。計画は、現状認識、目標、取組内容などを記載する実質２枚の様式により策定します。事業分野別指針という業種における課題や成功事例をベースに作成することができます。 認定を受けると、「ものづくり補助金」などの加点要素となりますので、今後、国の補助金の申請を検討されている方は、ぜひ、その前の経営力向上計画の申請を考えられてはいかがでしょうか。 本日は以上になります。 今後も定期的によくある質問や、わかりにくい助成金補助金の 専門用語について解説していきます。 是非、ご活用下さい！

会社経営の永遠の課題は、「ヒト・モノ・カネ」ではないでしょうか？ 今回は、助成金を獲得して、「ヒト・モノ・カネ」を、 一気に解決する方法をお教えします。 本セミナーを受講することで助成金の申請準備から受給までの流れが 短時間で効率よく理解することができます！ 知らないと損する！目からウロコの情報が満載です！是非ご参加ください。 セミナー受講の方はこちらから★＝  

今後公募される支援事業についてどこよりも早く案内致します。 今回は、「新潟で創業を考えられてる方必見(新潟県)」の内容について解説していきます。 1.目的 中小企業者が行う設備投資、業容拡大等の第二創業を応援するため、必要資金に充てるために発行する社債に対して負担する信用保証料の一部を補助します。 2.対象者の詳細 県内に投資する下記（１）から（６）のいずれかの事業計画を実施するため、保証協会の中小企業特定社債保証を利用して事業資金（土地取得資金を除く）を調達する者。 （１）設備導入 （２）事業所新設又は増改築 （３）売上高の増加又は新たな雇用の創出等業容の拡大 （４）新製品・新商品・新サービス及び新技術等の研究開発 （５）事業転換又は新分野進出等 （６）事業買収等の事業承継 3.支援内容・支援規模 対象経費：社債発行額は一企業につき、発行価額の累計で５億６,０００万円（保証限度額は４億５，０００万円） 補助率：１／２以内 4.募集期間 随時受付 5.対象期間 随時受付 6.問合せ先 公益財団法人にいがた産業創造機構 創業・経営革新チーム 〒９５０－００７８ 新潟市中央区万代島５－１万代島ビル９Ｆ ＴＥＬ０２５－２４６－００５１ 新たな取り組みを模索されている事業者様は、是非一度ご検討されてはいかがでしょうか？ 詳しくは検索キーワードに　【　中小企業　】を入れて検索！！ 【ニュースソースはコチラ】 http://www.nico.or.jp/service/7025/

今後公募される支援事業についてどこよりも早く案内致します。 今回は、「大阪市シードアクセラレーションプログラム」の内容について解説していきます。 1.目的 創業前後（シード期）のベンチャー企業が、起業経験者等からアドバイスを受けたり、大企業・ベンチャーキャピタル等と連携したりすることで、その事業化の加速を目指すことを支援します。 2.対象者の詳細 (1) 創業前～創業５年程度で、売上高が概ね5,000万円以内のベンチャー企業 (2) 創業年数によらずサービスリリース前～サービスリリース後5年程度で、対象サービスの売上高が概ね5,000万円以内のベンチャー企業 ※住居地及び事業分野の制約はありません。 3.支援内容・支援規模 ・1クール4ヶ月のプログラムを通して、 ビジネスモデルのブラッシュアップを行い、事業連携または資金獲得を目指す ・メンター陣と事業に対する個別メンタリング、ディスカッション・勉強会、ネットワーク構築機会などのメニューを提供し、 投資や事業連携の実施等を訴求するデモデイを実施 4.募集期間 年2回、4月～5月ごろ、9月～10月ごろ 5.対象期間 4か月程度 6.問合せ先 〒541-0042　大阪市中央区今橋4-1-1 淀屋橋三井ビルディング 有限責任監査法人トーマツ TEL：06-4560-6044 新たな取り組みを模索されている事業者様は、是非一度ご検討されてはいかがでしょうか？ 詳しくは検索キーワードに　【　シード　】を入れて検索！！ 【ニュースソースはコチラ】 http://www.innovation-osaka.jp/acceleration/

助成金・補助金の疑問や専門用語をわかりやすく解説するサービスを 開始致しました！ 今回の疑問 従業員がいませんが、補助金を申請することは可能でしょうか？ 従業員がいなくても補助金を申請することは可能です。上限3000万円の大型補助金である、ものづくり・商業・サービス補助金では、従業員が製造業で20人以下、サービス業で5人以下の従業員で上限500万円の小規模型に申し込めが、それだけで加点されるなどの利点があります。他の補助金も同様に受けられます。 その中でも特に申請しやすい補助金としては、小規模事業者持続化補助金というのがあります。前年度は年間数回の公募がありました。 これは、商工会議所が主体となり、サポートを受けながら、事業計画を作成するもので、上限が50万円、海外展開であれば100万円の補助が受けられるというものです。 受けられる事業としては販路開拓等が中心となります。 (1)広告宣伝（広報費） ・新たな顧客層の取り込みを狙い、チラシを作成・配布 (2)集客力を高めるための店舗改装（外注費） ・幅広い年代層の集客を図るための店舗のユニバーサルデザイン化 (3)展示会・商談会への出展（展示会等出展費） ・新たな販路を求め、国内外の展示会へ出展 (4)商品パッケージや包装紙・ラッピングの変更（開発費） ・新たな市場を狙って商品パッケージのデザインを一新 小規模事業者や個人事業にとってはかなりありがたい補助金になっています。昨年は予算が潤沢だったため、採択率も極めて高かったと聞いています。本年度もそこそこの予算が積み上げられていますので、該当企業様はぜひ、積極的に応募してみてください。 本日は以上になります。 今後も定期的によくある質問や、わかりにくい助成金補助金の 専門用語について解説していきます。 是非、ご活用下さい！

今後公募される支援事業についてどこよりも早く案内致します。 今回は、宮城県の「がんばる中小企業応援資金」の内容について解説していきます。 1、目的 既存事業の見直しや，新事業の実施等を通じて経営基盤の強化を図ろうとする中小企業者等が必要とする資金の融通を図ることで，当該取り組みの発展に資することを目的とします。 2、対象者の詳細 事業の活性化や合理化等を図る既存事業の見直し，または新たな試みに取り組むことを通して，経営基盤の強化を図ろうとする中小企業者等 ・新商品，新技術の開発（企業・大学等との連携，共同研究含む） ・新支店や事業所等の開設，既存施設の耐震改修や改装 ・新たな設備投資，買い換え ・販路開拓，海外展開，マーケティング，市場調査 ・雇用拡大，人材教育 ・事業承継 ・既存の県制度融資の借換（融資申込額全体の１／２以内） 3、支援内容・支援規模 融資限度額：一企業2,000万円（運転資金・設備資金） 融資利率：金融機関所定（固定または変動） 償還期間（うち据置期間）：７年以内（２年以内） 信用保証料：年0.45％～1.59％ 　　　　　　※県実施の「女性のチカラ認証制度」及び「３Ｅマーク」，みやぎ 　　　　　　　優れＭＯＮＯ認証制度」，市町村実施の「消防団協力事業所の認 　　　　　　　定」を取得している場合には0.20％引き下げ 担保：必要に応じて徴求 保証人：原則として法人代表者以外不要 4、募集期間 随時（県内に所在する各金融機関の本店，支店にお問い合わせください。） 5、対象期間 随時（県内に所在する各金融機関の本店，支店にお問い合わせください。） 6、問合せ先 宮城県　経済商工観光部　商工金融課　商工金融班 電話：０２２－２１１－２７４４ メール：syokokink@pref.miyagi.jp 新たな取り組みを模索されている事業者様は、是非一度ご検討されてはいかがでしょうか？ 詳しくは検索キーワードに　【　がんばる中小企業　】を入れて検索！！ 【ニュースソースはコチラ】 http://www.pref.miyagi.jp/soshiki/syokokin/syokinhan-index-2.html

今後公募される支援事業についてどこよりも早く案内致します。 今回は、埼玉県から「中小企業若手社員海外研修補助金」の内容について解説していきます。 1、目的 埼玉県内の中小企業が海外展開などの国際業務を担うグローバル人材を育成するために行う若手社員の海外研修を支援する。 2、支援者の詳細 埼玉県内に主たる事業所を有し①又は②を実施する中小企業 ①４４歳以下（平成２７年４月１日現在）の社員を海外の企業・大学等に派遣して行う２週間以上の研修 ②４４歳以下（平成２７年４月１日現在）の社員による海外展開準備のための８日以上の海外現地市場調査（企業訪問、展示会視察等） 3、支援内容・支援規模 〇対象経費：渡航費、滞在費、研修費など（平成２９年２月２８日（火）までに支払が完了するもの） 〇補助率：対象経費の１／２以内、上限額：２５万円～１００万円（上限額は研修期間による。） 〇研修の例：海外の大学での短期講座の受講、海外企業での実務研修、海外企業・見本市の視察や海外市場の調査・研究など ※ 補助金の交付は、研修実施後の精算払となります。 4、募集期間 平成２８年１２月２８日まで（予算枠が無くなった時点で受付終了） 5、対象期間 交付決定日から平成２９年２月２８日まで。 6、問い合わせ 埼玉県産業労働部　産業労働政策課 産業・雇用企画調査担当 ＴＥＬ：０４８－８３０－３７２３ ＦＡＸ：０４８－８３０－４８１８ Ｅ-ｍａｉｌ：a3710-08@pref.saitama.lg.jp 新たな取り組みを模索されている事業者様は、是非一度ご検討されては如何でしょうか！ 詳しくは検索キーワードに　【　グローバル人材育成　】を入れて検索！！ 【ニュースソースはコチラ】 http://www.pref.saitama.lg.jp/a0001/news/page/150331-03.html