近年は年功序列・終身雇用と言う従来の慣行が崩れており、以前よりは企業が中途採用をやりやすい環境になっていると言えます。
しかし、ずっとニートやフリーターだったため実務経験が不十分な中高年を採用しようという企業はなかなかありません。
そのため、東京都では「Jobトライ」という制度を設け、正社員としての実務経験等が十分でない30～44歳の求職者を受け入れた企業に対して、奨励金を支給しています。
以下主な要件となります。
1.Jobトライとは？
Jobトライとは、セミナーと企業内実習を組み合わせたプログラムによって、実務経験等が不十分な30～44歳の求職者の方を正社員につなげる事業です。 東京都では中高年求職者の採用に熱心な実習受入れ企業を募集しています。2.受入準備金と採用奨励金
(1)受入準備金 実習終了後、実習1日あたり6千円を支給します。 (2)採用奨励金 実習参加者を正社員として6カ月間継続雇用した場合、参加者1人あたり10万円が支給されます。3.申込みの流れ
1.実習受入企業の申込み 2.求人の申込み 3.実習計画の作成 4.実習先のマッチング(合同企業説明会等で実習先を決定) 5.企業内実習受入れ(20日間程度) ↓ 選考及び採用4.まとめ
各自治体では就職が難しい中高年の雇用を促すための助成金を設けているところが多数あります。 「経験豊かな中高年を採用したい！」「中高年の受入体制を確立したい！」とお考えの方は是非助成金なうで「中高年」と検索してみてください。 ☆助成金なうはこちら！ ☆月1000円で全国の助成金・補助金情報が見放題！「有料サービス」はこちら！ ☆助成金・補助金に関する情報や記事を提供します！コンテンツプランはこちら！
