長かった梅雨も明け、いよいよ夏の暑さがいよいよ本格的になりましたね。この時節において、東京で毎年問題になるのがヒートアイランド現象です。
大都会では日射熱がアスファルトに遮られ地面に吸収されず、高層ビルによって広範に拡散されません。そのため熱がこもって、気温も湿度も不快指数も郊外より高くなります。すると、生態系の破壊や熱中症患者の増加と言った問題が多数発生します。
東京の中心にある千代田区はまさに「アスファルトと高層ビルの街」ですので、他の区よりもヒートアイランドを問題視しています。そこで、千代田区ではヒートアイランド現象を防ぐ事業を支援しています。
具体的には、緑化や防熱用の設備の導入に対して費用の一部を助成しています。
主な要件は以下となります。
1.取組と助成額
(1)屋上緑化 助成率:1/2 上限額:30,000円(1㎡当たり)×緑化面積(上限200万円) (2)プランター(屋上・敷地内100リットル/基以上) 助成率:1/2 上限額:15,000円×設置基数(上限50万円) (3)敷地内緑化 助成率:1/2 上限額:30,000円(1㎡当たり)×緑化面積(上限200万円) (4)壁面緑化 助成率:1/2 上限額:5,000円(1㎡当たり)×緑化面積(上限50万円) (5)高反射率塗料 助成率:1/2 上限額:2,000円(1㎡当たり)×塗布面積(上限30万円) (6)日射調整フィルム・窓用コーティング材 助成率:1/2 上限額:4,500円(1㎡当たり)×塗布面積(上限30万円) (7)ドライ型ミスト発生装置 助成率:10/10 上限額:1000万円2.募集期間
2020年2月14日(金)まで3.まとめ
今後ますます暑くなる夏に向けて、助成金・補助金を活用して暑さ対策をしてみてはいかがでしょうか? 「この暑さを何とかしたい!」とお考えの方は是非お住いの自治体で同じような助成金・補助金がないか探してみましょう! ☆助成金なうはこちら! ☆月1000円で全国の助成金・補助金情報が見放題!「有料サービス」はこちら! ☆御社にぴったりの助成金・補助金をご紹介します!マイプランはこちら!



その企業様としては、残業代は払っている認識だったのです。
もしかして、K先生は、その残業代は「その他手当」にある「月によって支給されている2~4万円」に当たるのではと思い、企業様に聞いてみると、「そうですよ!」とのことでした。正直適当だったのです。
正しいルールをご存じの方は、これが間違えであることはおわかりでしょう。みなし残業代とか名称の問題ではなく、残業した時間分に応じて支給されなければいけません。
仮にそのみなし残業代が10時間分で、その月に15時間の残業をした場合は、さらに5時間分を支給しなければいけません。この解釈が無かったのです。
その後K先生が丁寧に説明をし、未払い分を精算してから支給申請をするか、今回は申請を諦めるか、二者択一で「今回は諦める」となりました。
その後、未払い残業代がどうなったかは気になりますが、その企業様との契約の関係上、それ以上の深入りはできませんでした。
皆さんも、助成金を目指す際は、一度専門家に診断をしてもらうと良いかと思います。
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3.助成額
上限額:500万円
助成率:1/2
上限の500万円で申請する場合は、助成経費が1000万円以上かかることになります。
4.募集期間
申請するには、事前に申請予約をする必要があります。予約期間は平成30年8月1日(水)~9月7日(金)となりますので注意してください。
5.対象期間
助成対象期間は平成30年12月1日(土)~最長平成32年8月31日(月)です。
この間で改良、認証取得、もしくはその両方の支払いを完了し、目標を達成することになります。
定めた目標は達成が必須ですので、あまり高すぎる目標を設定すると、補助金がもらえないということになります。
逆に低すぎる目標ですと、補助金に値する事業であるとみなされなくなるため、注意が必要です。
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3.道路脇に緑を植えよう!(東京都板橋区)
区では、まちの緑を増やし、安全で快適なまちづくりを進めていくため、接道部の緑化を推奨しています。
①接道部緑化助成
(イ)樹木1本当たりの区の標準工事費単価
高木:4万円/本
中木:8千円/本
低木:千円/本
生垣:1万6千円/m
(ロ)実際の樹木1本当たりまたは生垣1m当たりの工事単価
(イ)と(ロ)の少ないほうの単価の5割以内に本数を乗じた額を助成します
※ただし上限を 50万円 とします
②募集期間
随時
4.緑化でヒートアイランド現象を防ごう!(東京都千代田区)
千代田区では、ヒートアイランド現象を緩和する屋上緑化や壁面緑化など、ヒートアイランド対策の費用の一部を助成しています。都心部における生物多様性に配慮した取り組みとして、緑と一体整備の水辺も、助成対象としています。
①助成対象
・新築の場合、敷地面積が 1,000 ㎡未満の建物であること。
・敷地面積が 250 ㎡以上の建物で、「千代田区緑化推進要綱」で計画書提出
の対象となっている建物は要綱に定める基準を超える部分を助成対象とする。
②助成額
・屋上緑化
助成対象経費の50%または緑化面積×30,000円/平方メートルのいずれか低い額(上限200万円)
・敷地内緑化
助成対象経費の50%または緑化面積×30,000円/平方メートルのいずれか低い額(上限200万円)
・壁面緑化
助成対象経費の50%または緑化面積×5,000円/平方メートルのいずれか低い額(上限50万円)
生物多様性の観点から、屋上緑化、壁面緑化、敷地内緑化において、区画ごとに植栽に用いる植物すべてを「千代田区在来種植栽選定の手引き」に記載のある在来種にした場合(複数種選択も含みます)、当該区画にかかる助成額および限度額を20%割増します。"
③募集期間
平成31年2月8日(金曜日)まで
「緑化を進めて街を綺麗にしたい!」とお思いの方は、是非助成金なうで関連する助成金・補助金を探してみてください!
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【対象となる取組】
以下のいずれか1つ以上を実施すること。
(1)労務管理担当者に対する研修
(2)労働者に対する研修、周知・啓発
(3)外部専門家によるコンサルティング
(4)就業規則・労使協定等の作成・変更
(5)人材確保に向けた取組
(6)労務管理用ソフトウェア、労務管理用機器、デジタル式運行記録計の導入・更新
(7)テレワーク用通信機器の導入・更新
(8)労働能率の増進に資する設備・機器等の導入・更新
【成果目標】
平成30年度または平成31年度に有効な36協定の延長する労働時間数を短縮して、以下のいずれかの上限設定を行い、労働基準監督署へ届出を行うこと。
(ア)時間外労働時間数で月45時間以下かつ、年間360時間以下に設定
(イ)時間外労働時間数で月45時間を超え月60時間以下かつ、年間720時間以下に設定
(ウ)時間外労働時間数で月60時間を超え、時間外労働時間数および法定休日における労働時間数の合計で月80時間以下かつ、時間外労働時間数で年間720時間以下に設定
【支給額】
成果目標の達成状況に応じ、25万円~150万円の間で、取組や成果に応じて支給されます。
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しかし、今回の2次公募は、上記の理由及び、安倍首相が1万社を対象にするとの声明を出したことにより、採択数は拡大していると予想できます。
とは言っても、申請書類の完成度は全体として高くなっているため、できるだけ加点要素はクリアすることが求められます。
2次公募に関しては、多くの企業が「生産性向上特別措置法による支援」における、先端設備導入計画の承認を受けるでしょうから、そこでの差はつきにくくなっています。
該当要件にもよりますが、できるだけ先端設備導入計画承認を受けることをお奨めします。
もう一つは、経営革新計画、もしくは生産性向上計画の承認もなるべく受けておくことが、採択率を上げるポイントとなります。
そのほか、留意点としては、公募要領をよく読む必要があります。書類の書き方などもこれまで指定されていなかったものが、細かく規定されるようになりましたので気をつけてください。
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3.自動車整備にスキャンツールを導入して省エネしよう!(全国)
自動車整備技術の高度化を図り、次世代自動車の省エネ性能維持を推進するため、自動車整備事業者等に対して、スキャンツールの導入を支援します。
①補助対象事業者
・道路運送車両法第78条に定める認証を受けた自動車分解整備事業者
・道路運送車両法第94条に定める認定を受けた優良自動車整備事業者
・自動車整備士を有する自動車関連施設で自動車の点検等を含む事業を行う者
②支援内容
・補助対象事業者に対して、PC等に診断データをCSV等のファイル形式で出力できる等一定の要件を満たすスキャンツールを新たに購入する場合の経費の一部を補助
(補助率は1/3、1事業場あたりの補助上限額は15万円とし、交付決定前に購入した機器は補助の対象外となりますのでご注意下さい。)
・補助対象事業者は20台以上の車両にスキャンツールを使用して診断データ等を報告
③募集期間
平成30年7月24日(火)~ 10月31日(水)
4.天然ガス自動車を導入しよう!(東京都)
環境対策の為、圧縮天然ガス自動車(CNG自動車)を導入した事業者に補助金を支給します。
①対象者
都内の中小企業者
②支援内容
車両総重量8t超 200,000円/台
車両総重量8t以下3.5t超 100,000円/台
③募集期間
平成30年4月9日(月曜日) ~平成31年2月28日(木曜日)
「ウチも自動車買い替えようかな」とお考えの方は、「エコ」な自動車の購入を考えてみてはいかがでしょうか?
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本年度の人材開発支援助成金(教育訓練休暇付与コース)の主なポイントは以下の通りです。
支給額が1事業主30万円(生産性要件を満たす場合は36万円)に減額された
支給申請ができるのは、3年以上先になった
3年間に5日以上の取得が可能な有給の休暇でなければならない
1年ごとの期間内に1人以上の被保険者に休暇を付与しなければならない
1人以上の被保険者に、3年間で5日以上の休暇を付与しなければならない(100人未満企業の場合)
上記のように支給額が減り、実際に受給できるのも4年後くらいになった点が少し残念です。とはいえ中小企業であれば、業種などを問わずに幅広く活用できる助成金です。
また、社員満足度(ES)向上や生産性向上にもつながる可能性がありますので、検討してみるのもよろしいかと思います。
特に若い従業員の方ほど、自分が成長できる機会がある会社を求める傾向があります。また一方で、ワークライフバランスといったところを重視する傾向もあります。
当該の制度は、ワークライフバランスとは少しかけ離れますが、それでもこの教育訓練休暇を取得した日は、研修等に参加した後は自由な時間となりますし、気分転換も図れます。
お勧めの助成金の一つです。
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