今回は全国各地のユニークな助成金・補助金のご紹介です!
今回のテーマ
子どもたちの居場所を作ろう!
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1.ひとりになりがちな子供のために
近年共働きや一人親家庭が増加傾向にありますが、そうなると、放課後ひとりで過ごさなければいけない子どもたちが増えるのも必然といえば必然です。
大人や同年代の子どもたちと交わる時間が減れば減るほど、コミュニケーション能力も低下します。
今は問題ないかもしれませんが、大人になった時にさまざまな障害に見舞われる危険性が高くなります。
こうしたケースに対処するため、群馬県では、さまざまな家庭の事情で、放課後等にひとりで過ごす子どもが、大人や仲間と関わりながら安心して過ごし、生活していく力を身につけられるよう子どもの居場所づくり事業を支援しています。
以下主な要件になります。
2.補助対象団体
群馬県内で子どもの居場所づくり事業を実施する民間団体
3.補助対象経費
交付決定後から平成31年3月31日までに実施する次の経費
ア 衛生管理・安全確保体制の整備に必要な経費(事業開始初年度のみ)
例:事故や食中毒に対応する保険料、食品衛生法関係営業許可申請手数料、食品衛生責任者養成講習会の受講料、その他知事が必要と認める経費
イ 子どもの居場所開設環境整備に必要な経費(すでに取り組んでいる事業については、事業拡大や新規事業の追加等、現在の機能を強化させるために必要な経費とする。)
例:設備改修費、備品及び消耗品購入費(調理器具〈冷蔵庫、炊飯器、電子レンジ、鍋等〉、家具〈テーブル、いす等〉、食器〈皿、コップ、箸等〉、教材費〈パソコン、タブレット、無線LAN構築費用、参考書等〉等)、広報に係る経費、その他知事が必要と認める経費
4.補助金額
200,000円以内(対象経費の10分の10以内)
5.募集期間
随時
「居場所がない子どもたちの居場所を作りたい!」とお思いの方は、是非お住いの自治体で同じような補助金がないか探してみるのはいかがでしょうか?
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その企業様としては、残業代は払っている認識だったのです。
もしかして、K先生は、その残業代は「その他手当」にある「月によって支給されている2~4万円」に当たるのではと思い、企業様に聞いてみると、「そうですよ!」とのことでした。正直適当だったのです。
正しいルールをご存じの方は、これが間違えであることはおわかりでしょう。みなし残業代とか名称の問題ではなく、残業した時間分に応じて支給されなければいけません。
仮にそのみなし残業代が10時間分で、その月に15時間の残業をした場合は、さらに5時間分を支給しなければいけません。この解釈が無かったのです。
その後K先生が丁寧に説明をし、未払い分を精算してから支給申請をするか、今回は申請を諦めるか、二者択一で「今回は諦める」となりました。
その後、未払い残業代がどうなったかは気になりますが、その企業様との契約の関係上、それ以上の深入りはできませんでした。
皆さんも、助成金を目指す際は、一度専門家に診断をしてもらうと良いかと思います。
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3.助成額
上限額:500万円
助成率:1/2
上限の500万円で申請する場合は、助成経費が1000万円以上かかることになります。
4.募集期間
申請するには、事前に申請予約をする必要があります。予約期間は平成30年8月1日(水)~9月7日(金)となりますので注意してください。
5.対象期間
助成対象期間は平成30年12月1日(土)~最長平成32年8月31日(月)です。
この間で改良、認証取得、もしくはその両方の支払いを完了し、目標を達成することになります。
定めた目標は達成が必須ですので、あまり高すぎる目標を設定すると、補助金がもらえないということになります。
逆に低すぎる目標ですと、補助金に値する事業であるとみなされなくなるため、注意が必要です。
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3.道路脇に緑を植えよう!(東京都板橋区)
区では、まちの緑を増やし、安全で快適なまちづくりを進めていくため、接道部の緑化を推奨しています。
①接道部緑化助成
(イ)樹木1本当たりの区の標準工事費単価
高木:4万円/本
中木:8千円/本
低木:千円/本
生垣:1万6千円/m
(ロ)実際の樹木1本当たりまたは生垣1m当たりの工事単価
(イ)と(ロ)の少ないほうの単価の5割以内に本数を乗じた額を助成します
※ただし上限を 50万円 とします
②募集期間
随時
4.緑化でヒートアイランド現象を防ごう!(東京都千代田区)
千代田区では、ヒートアイランド現象を緩和する屋上緑化や壁面緑化など、ヒートアイランド対策の費用の一部を助成しています。都心部における生物多様性に配慮した取り組みとして、緑と一体整備の水辺も、助成対象としています。
①助成対象
・新築の場合、敷地面積が 1,000 ㎡未満の建物であること。
・敷地面積が 250 ㎡以上の建物で、「千代田区緑化推進要綱」で計画書提出
の対象となっている建物は要綱に定める基準を超える部分を助成対象とする。
②助成額
・屋上緑化
助成対象経費の50%または緑化面積×30,000円/平方メートルのいずれか低い額(上限200万円)
・敷地内緑化
助成対象経費の50%または緑化面積×30,000円/平方メートルのいずれか低い額(上限200万円)
・壁面緑化
助成対象経費の50%または緑化面積×5,000円/平方メートルのいずれか低い額(上限50万円)
生物多様性の観点から、屋上緑化、壁面緑化、敷地内緑化において、区画ごとに植栽に用いる植物すべてを「千代田区在来種植栽選定の手引き」に記載のある在来種にした場合(複数種選択も含みます)、当該区画にかかる助成額および限度額を20%割増します。"
③募集期間
平成31年2月8日(金曜日)まで
「緑化を進めて街を綺麗にしたい!」とお思いの方は、是非助成金なうで関連する助成金・補助金を探してみてください!
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【対象となる取組】
以下のいずれか1つ以上を実施すること。
(1)労務管理担当者に対する研修
(2)労働者に対する研修、周知・啓発
(3)外部専門家によるコンサルティング
(4)就業規則・労使協定等の作成・変更
(5)人材確保に向けた取組
(6)労務管理用ソフトウェア、労務管理用機器、デジタル式運行記録計の導入・更新
(7)テレワーク用通信機器の導入・更新
(8)労働能率の増進に資する設備・機器等の導入・更新
【成果目標】
平成30年度または平成31年度に有効な36協定の延長する労働時間数を短縮して、以下のいずれかの上限設定を行い、労働基準監督署へ届出を行うこと。
(ア)時間外労働時間数で月45時間以下かつ、年間360時間以下に設定
(イ)時間外労働時間数で月45時間を超え月60時間以下かつ、年間720時間以下に設定
(ウ)時間外労働時間数で月60時間を超え、時間外労働時間数および法定休日における労働時間数の合計で月80時間以下かつ、時間外労働時間数で年間720時間以下に設定
【支給額】
成果目標の達成状況に応じ、25万円~150万円の間で、取組や成果に応じて支給されます。
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しかし、今回の2次公募は、上記の理由及び、安倍首相が1万社を対象にするとの声明を出したことにより、採択数は拡大していると予想できます。
とは言っても、申請書類の完成度は全体として高くなっているため、できるだけ加点要素はクリアすることが求められます。
2次公募に関しては、多くの企業が「生産性向上特別措置法による支援」における、先端設備導入計画の承認を受けるでしょうから、そこでの差はつきにくくなっています。
該当要件にもよりますが、できるだけ先端設備導入計画承認を受けることをお奨めします。
もう一つは、経営革新計画、もしくは生産性向上計画の承認もなるべく受けておくことが、採択率を上げるポイントとなります。
そのほか、留意点としては、公募要領をよく読む必要があります。書類の書き方などもこれまで指定されていなかったものが、細かく規定されるようになりましたので気をつけてください。
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3.自動車整備にスキャンツールを導入して省エネしよう!(全国)
自動車整備技術の高度化を図り、次世代自動車の省エネ性能維持を推進するため、自動車整備事業者等に対して、スキャンツールの導入を支援します。
①補助対象事業者
・道路運送車両法第78条に定める認証を受けた自動車分解整備事業者
・道路運送車両法第94条に定める認定を受けた優良自動車整備事業者
・自動車整備士を有する自動車関連施設で自動車の点検等を含む事業を行う者
②支援内容
・補助対象事業者に対して、PC等に診断データをCSV等のファイル形式で出力できる等一定の要件を満たすスキャンツールを新たに購入する場合の経費の一部を補助
(補助率は1/3、1事業場あたりの補助上限額は15万円とし、交付決定前に購入した機器は補助の対象外となりますのでご注意下さい。)
・補助対象事業者は20台以上の車両にスキャンツールを使用して診断データ等を報告
③募集期間
平成30年7月24日(火)~ 10月31日(水)
4.天然ガス自動車を導入しよう!(東京都)
環境対策の為、圧縮天然ガス自動車(CNG自動車)を導入した事業者に補助金を支給します。
①対象者
都内の中小企業者
②支援内容
車両総重量8t超 200,000円/台
車両総重量8t以下3.5t超 100,000円/台
③募集期間
平成30年4月9日(月曜日) ~平成31年2月28日(木曜日)
「ウチも自動車買い替えようかな」とお考えの方は、「エコ」な自動車の購入を考えてみてはいかがでしょうか?
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本年度の人材開発支援助成金(教育訓練休暇付与コース)の主なポイントは以下の通りです。
支給額が1事業主30万円(生産性要件を満たす場合は36万円)に減額された
支給申請ができるのは、3年以上先になった
3年間に5日以上の取得が可能な有給の休暇でなければならない
1年ごとの期間内に1人以上の被保険者に休暇を付与しなければならない
1人以上の被保険者に、3年間で5日以上の休暇を付与しなければならない(100人未満企業の場合)
上記のように支給額が減り、実際に受給できるのも4年後くらいになった点が少し残念です。とはいえ中小企業であれば、業種などを問わずに幅広く活用できる助成金です。
また、社員満足度(ES)向上や生産性向上にもつながる可能性がありますので、検討してみるのもよろしいかと思います。
特に若い従業員の方ほど、自分が成長できる機会がある会社を求める傾向があります。また一方で、ワークライフバランスといったところを重視する傾向もあります。
当該の制度は、ワークライフバランスとは少しかけ離れますが、それでもこの教育訓練休暇を取得した日は、研修等に参加した後は自由な時間となりますし、気分転換も図れます。
お勧めの助成金の一つです。
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