理念と指針

企業理念

誠意と信頼を旨とし、アイデアの力で新しい価値を創造し、
顧客と社会に貢献し、かかわる人を幸せにする。

求める人物像

Never give up 最後まであきらめない人
Adjust 変化に対応できる人
Vitality 生き生きと仕事に取り組む人
Idea アイデアを発信し、形にしようとする人
Trust 誰からも信頼を集められる人

制度、教育

社内制度・行事

月に1度、社員全員で行う全体会議、2か月に一度、社員のお誕生日会を行っています。
春にはお花見、年末には忘年会があります。

その他の情報共有のしくみ・機会

社員となりましたら、本人の希望または適正に応じて”プロジェクト”に配属されます。
部署を横断した業務組織で、普段の業務ではあまり関わらない他部署の人たちと
交流出来る環境があります。
また、日常的にタスク管理システムが積極活用されており、部門を超えてお互いの業務を
知るしくみが整えられています。
ブログも積極的に活用し、業務はもちろん社員の人となりを知るきっかけとなっています。

人事評価制度

配属は入社前の面接や入社後の研修期間内に評価した適性と、本人の希望を基準に決定します。
ナビットでは、最高の価値を生み出すため、成果にこだわる組織を目指し、定期的に人事制度を見直しています。
等級制度にて等級ごとの個々人の役割、及び求められる成果・能力を具体的に定義しており、
半期の開始時に本人と各上長とで等級に応じて目標を設定します。
半期終了時には一方的な査定ではなく、本人の申告も考慮に入れた評価をし、それに応じた
昇給・昇格の機会が半期ごとに用意されています。

公募制

社員から広くアイデアを公募する制度があります。
プロジェクトでアイデアに詰まった時、またはイベントとして様々なアイデアを募集し、
採用者には賞品・賞金が送られます。

教育・研修

全社員を対象とした各種勉強会を、社内の各分野のプロフェッショナルが講師となって
実施しています。
マーケティング、接客対応、品質管理、プレゼンテーション技法など様々なテーマで開催し、
新たな知見の獲得、スキルアップをはかっています。

社外セミナー

セミナー研修の大手、トーマツイノベーションとジョイントし、社員の研修に役立てます。
200以上の項目のセミナーがあるので、新人から経営者まであらゆる人が学べる
内容のものがあります。
例えば「社会人のビジネスマナー」を学ぶ研修や会社の経営的な事を
学ぶ研修、またはビジネスにとって必要な「力」を学ぶ研修などがあり、
様々なビジネススキルを習得する事が出来ます。

社外講師による講演

事業として有料セミナーも運営しており、社員は優先的に参加することができます。
業界の最先端を走る方、各界で活躍している著名人を招いて、各業界の最新情報、
ノウハウなどを知る機会を定期的に設けています。

採用連絡先

株式会社ナビット 管理部 採用担当
TEL:03-5215-5713(代表)
(受付:月~金 10:00~19:00)

メール:recruit@navit-j.com